TRAINING CATEGORIES
(Click Category to List Courses)

2 - HRC - Human Resources


HRC-A 101 - مهارات إدارة الموارد البشرية

Code Start Date Duration Venue
HRC-A 101 15 April 2024 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 101 20 May 2024 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 101 24 June 2024 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 101 29 July 2024 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 101 02 September 2024 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 101 07 October 2024 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 101 11 November 2024 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 101 16 December 2024 5 Days Istanbul Registration Form Link
Please contact us for fees

 

Course Description

العولمة، والتطور التقني، والمنافسة الشديدة كلها أمور تتم مناقشتها بشكل علمي لمعرفة أثرها على الإدارة الاستراتيجية للشركات. سيحصل المشاركون في هذه الدورة على خبرة في مجالات خاصة من علم إدارة الموارد البشرية، وبانتهائها سيكون لديهم فهم أعمل لهيكلية واستراتيجية الشركة فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية. كما سيصقل المشاركون مهاراتهم في كيفية قيادة وتحفيز القوة العاملة. 

Course Objectives

  •  فهم المهام الرئيسية في إدارة الموارد البشرية 
  • فهم أفضل لوسائل إدارة الأداء والتعويضات 
  • تطبيق مهام الإختيار والتوظيف وتعلم كيفية إجتذاب وتوظيف المرشحين المؤهلين
  • تنظيم التدريب المناسب في المكان المناسب 
  • تعلم كيفية تحليل قضايا الموارد البشرية ووضع خطط العمل
  • اتخاذ القرارات المهمة الفصل والعقوبات والجزاءات ضمن إطار قانوني

Who Should Attend?

  • المشرفون
  • مدراء الموارد البشرية
  • المدراء التنفيذيون
  • أي شخص منخرط في تخطيط الموارد البشرية
  • أي شخص مسؤول أو سوف يصبح مسؤولاً عن فرق أو أفراد

Course Details/Schedule

Day 1

  • تعاريف وأهداف إدارة الموارد البشرية
  • خصائص إدارة الموارد البشرية الفعالة
  • الموارد البشرية كشريك تجاري استراتيجي
  • دور الموارد البشرية في مكان العمل اليوم ولاحقا
  • أهداف الأداءومجاله
  • التحديات التنظيمية والخارجية

Day 2

  • وظيفة الموارد البشرية
  • المهام التنفيذية الرئيسية للموارد البشرية في أي منظمة
  • المسؤوليات الوظيفية للموارد البشرية في المنظمات الصغيرة، ومتوسطة الحجم والكبيرة
  • كيف ترتبط الموارد البشرية بالمهام الغير متعلقة بالموارد البشرية
  • الأنشطة الفنية الخاصة بموظفي الموارد البشرية وغيرهم والأنشطة المشتركة
  • صياغة مخطط توظيف 
  • كتابة الوصف الوظيفي 
  • تحليل السير الذاتية وملئ الشواغر
  • تجهيز المقابلات 
  • تقييم المرشحين 
  • ختم عملية التوظيف 
  • الأشياء الواجب تجنبها أثناء عملية التوظيف

Day 3

  • التطوير التنظيمي والموظفين
  • التطوير الوظيفي
  • التخطيط للتعاقب
  • إستراتيجيات إستبقاء الموظفين
  • أنواع تدريب الموظفين
  • تحديد الإحتياجات التدريبية
  • تصميم وتقديم التدريب
  • فعالية طرق الإعطاء
  • تقييم فعالية التدريب 
  • مستويات تقييم التدريب
  • تقييم فعالية التدريب
  • مستويات تقييم التدريب

Day 4

  • المسؤوليات القانونية
  • المسؤوليات القانونية للموارد البشرية والإدارية
  • الشروط القانونية وأثرها
  • التعويض - التطورات الراهنة
  • الاتجاهات والتحديات القانونية
  • تطوير برنامج للتعويضات والمكافآت 
  • الأجور والرواتب 
  • حقوق التمثيل
  • الإجراءات التأديبية
  • الإجراءات التأديبية العادلة
  • التعامل مع السلوكيات والإمكانيات
  • فهم التشريع الجديد
  • التعامل مع السلوك والقدرة

Day 5

  • الخطوات والتحديات القانونية 
  • حقوق الموظفين
  • إدارة الحضور
  • البعد القانوني
  • إجراءات التعامل مع الغياب طويل الأجل
  • الشهادات الطبية
  • مقابلات العودة إلى العمل
  • الفصل التعسفي
  • أنواع الفصل من العمل