(Click Category to List Courses)
2 - HRC - Human Resources
HRC-A 102 - تقنيات التحليل والوصف الوظيفي
| Code | Start Date | Duration | Venue | |
|---|---|---|---|---|
| HRC-A 102 | 29 April 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 102 | 03 June 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 102 | 08 July 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 102 | 12 August 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 102 | 16 September 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 102 | 21 October 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 102 | 25 November 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 102 | 30 December 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
Please contact us for fees
Course Description
إن إنشاء وإدارة إطار عام لتحليل الوظائف وفهم دور كل فرد في المؤسسة عن طريق صياغة توصيف وظيفي لك المناصب الموجودة هو أحد الأركان الهامة في إدارة للموارد البشرية، كمان أنه من الضروري تحديد الدور الصحيح الذي يخدم أهداف المؤسسة وتوجهها عند صياغة مثل هذه الأمور.
Course Objectives
- فهم تقنيات مختلفة للتحليل الوظيفي
- كتابة وصف وظيفي بناء على القدرات التي يتطلبها لعمل
- فهم الكفاءات من حيث ما هي وكيف يتم إستخدامها
- فهم أهمية الوصف الوظيفي في نطاق أوسع من الموارد البشرية
- القدرة على الكتابة الوصف الوظيفي بكفاءة عالية
Who Should Attend?
- المشرفون
- مدراء الموارد البشرية
- المدراء التنفيذيون
- أي شخص له علاقة في تخطيط الموارد البشرية
- أي شخص مسؤول أو سوف يكون مسؤولاً عن تطبيق وتحليل الوظائف أو إجراء وصف الوظيفي
Course Details/Schedule
Day 1
- تقييم الوظائف - ما هو وأين تكون مناسبة
- نظرة عامة على عملية التقييم الوظيفي
- بعض الأسئلة على التحليل الوظيفي
- مصطلحات الوصف الوظيفي
Day 2
- العمليات / الخطوات
- طرق التحليل الوظيفي
- مسائل يجب مراعاتها في التحليل الوظيفي
- من الذي ينبغي أن يجري التحليل الوظيفي؟
Day 3
- مكونات الوصف الوظيفي
- المبادئ التوجيهية للوصف الوظيفي
- المحتوى المحدد حسب الغرض
Day 4
- شرح لنموذج عن الوصف الوظيفي
- كتابة توصيف وظيفي - تطبيق عملي
- الأدوات والقوائم
Day 5
- أنواع مهارات التي تعتمد على الوصف الوظيفي
- ما هي الكفاءة؟
- كيف يكون الوصف الوظيفي المبني على الكفاءة
- كيفية تحديد الكفاءات الحرجة؟
