(Click Category to List Courses)
2 - HRC - Human Resources
HRC-A 130 - إدارة المواهب
| Code | Start Date | Duration | Venue | |
|---|---|---|---|---|
| HRC-A 130 | 15 April 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 130 | 20 May 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 130 | 24 June 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 130 | 29 July 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 130 | 02 September 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 130 | 07 October 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 130 | 11 November 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 130 | 16 December 2024 | 5 Days | Istanbul | Registration Form Link |
Please contact us for fees
Course Description
تدريب إدارة المواهب هو وسيلة رائعة للمديرين لتعزيز إحتياجتهم المهنية، ففي حين يصارع قطاع الأعمال في مواجهة تحديات اقتصادية وسياسية واجتماعية يقع على عاتق الجيل القادم من القادة ويجب تطوير قدراتهم للقيادة بمسؤولية وتنفيذ التغيير عند الحاجة في مواجهة تحديات أكثر تعقيدا. في هذه الدورة سوف يتعلم المشاركون أدوات وخبرات وتجارب مختلفة تمكنهم من تحمل المسؤوليات ومواجهة المخاطر. سيتم أيضا تعزيز المهارات والأداء وإعداد المشاركين ليكونو فاعلين في حياتهم المهنية المقبلة.
Course Objectives
- تحديد الروابط بين التميز التنظيمي والإدارة الفعالة
- تحديد اللبنات الأساسية لإدارة المواهب
- تعلم كيفية إعداد نظام إدارة المواهب
- تعرف على بعض التكتيكات لتحديد، والحفاظ على وتطوير وتعزيز الموهوبين
- إدراك دور تكنولوجيا المعلومات في دعم نظام إدارة المواهب
Who Should Attend?
- المشرفون
- المدراء
- موظفو الموارد البشرية
- إدارة المواهب المهنية
- أي شخص مسؤول أو سوف يكون مسؤولاً عن إدارة الفرق أو الأفراد
Course Details/Schedule
Day 1
- أسس إدارة المواهب
- تحديد أمور خفية فيها
- معركة القدرات العقلية
- انتصار إدارة الموارد البشرية
- أهمية هذه الأمور الخفية
- هيكلة الأمور الخفية
Day 2
- دور الموارد البشرية في بناء القدرات التنظيمية
- حقائق عن الناس اليوم
- شروط إدارة المواهب للنجاح التنظيمي
- تحديد استباقية إدارة المواهب
- كيف لإدارة المواهب أن تختلف عن التخطيط والإدارة
Day 3
- إدارة المواهب كجزء من ثقافة التنمية
- إدارة المواهب كجزء من إدارة المخاطر
- إطار جديد لإدارة المواهب
- الخطوات التي يجب اتباعها لإدارة المواهب
Day 4
- المناصب الرئيسية والأشخاص الرئيسيين
- تحديد الإمكانات العالية
- الدمج، والتدريب، والتنمية مع إدارة المواهب
- الإستثمار في البشر
Day 5
- الإستراتيجيات المؤسسية وأفضل الممارسات
- الأخطاء الشائعة التي تقوم بها الشركات وكيفية تجنبها
- الدمج والتعويض مع إدارة المواهب
- توصيات للحفاظ على الموهوبين العاملين لديك
- الحرب من أجل المواهب
