(Click Category to List Courses)
2 - HRC - Human Resources
HRC-A 137 - شهادة محترف في الموارد البشرية (PHR)
| Code | Start Date | Duration | Venue | |
|---|---|---|---|---|
| HRC-A 137 | 29 April 2024 | 10 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 137 | 03 June 2024 | 10 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 137 | 08 July 2024 | 10 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 137 | 12 August 2024 | 10 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 137 | 16 September 2024 | 10 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 137 | 21 October 2024 | 10 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 137 | 25 November 2024 | 10 Days | Istanbul | Registration Form Link |
| HRC-A 137 | 30 December 2024 | 10 Days | Istanbul | Registration Form Link |
Please contact us for fees
Course Description
دورة المحترف في الموارد البشرية (PHR) هي دورة تدريبية موجهة للمحترفين في مجال الموارد البشرية. تثبت هذه الدورة مدى إتقانك لمبادئ الموارد البشرية التقنية والمهنية المتعارف عليها وتعزز شهادة المحترف في الموارد البشرية مصداقية محترفي الموارد البشرية والمنظمات التي يعملون بها.
يطالب المسؤولون والموظفون العاملون في مجال الموارد البشرية بتوسعة معرفتهم ومهارتهم الحالية باستمرار، وقد تم إثراء هذه الدورة لتزوّد المشاركين فيها بالمهارات الفنية والمعرفة السلوكية التي يحتاجها مسؤولو الموارد البشرية، وتركز على دورهم في المؤسسات ومهارات التواصل (الشفهية والمكتوبة) وإعداد تقارير الموارد البشرية، والوثائق القانونية وسياسات الموظفين، وتوفر هذه الدورة أيضاً مجموعة واسعة من المعرفة المتعلقة بالكفاءات اللازمة لمسؤولي الموارد البشرية الناجحين.
Course Objectives
- وصف الآثار المترتبة على الدور الحديث للموارد البشرية في "صناعة المواهب"
- معرفة القيمة التي يضيفها دور أخصائيي الموارد البشرية كشريك للأعمال إلى المؤسسة ومساهمته في تحقيق الأهداف المرجوة للمؤسسة
- التأكيد على أن أخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال يقوم بتأدية أربعة وظائف وليس وظيفة واحدة
- تطبيق الأدوار والمسؤوليات المختلفة المتعلقة بدور أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال
- تطوير وإظهار الكفاءات الأساسية اللازمة لتحقيق الأداء الفعال لأخصائي الموارد البشرية كشريك للأعمال
Who Should Attend?
- خبراء الموارد البشرية
- المهتمون بمعرفة مهام ووظائف الموارد البشرية
- المدراء المحترفون والمبتدئون
- العاملون في المجال والمهتمون بالتطوير المهني
- المدراء من المستويات المتوسطة والراغبون في التطور الوظيفي
Course Details/Schedule
Day 1
- مسؤول الموارد البشرية في المؤسسات
- الأدوار والمسؤوليات الرئيسية للإداريين العاملين في مجال الموارد البشرية
- نظرة على الوصف الوظيفي لإداري الموارد البشرية
- المؤهلات المهنية كميزة تنافسية
- كفاءات إداري الموارد البشرية الناجح
- الكفاءات الفنية و السلوكية
- تقييم وتطوير كفاءاتك
- تطور دور مسؤول الموارد البشرية
- شهادات مسؤول الموارد البشرية
Day 2
- الموارد البشرية والتواصل
- تعريف التواصل
- التواصل في أقسام الموارد البشرية
- خصائص التواصل الفعال في أقسام الموارد البشرية
- تقنيات إجراء المقابلات: تقنية STAR و تقنية FACT
- تقنية الأسئلة الاستقصائية و الأسئلة التوجيهية
- أساسيات الخطابة العامة
Day 3
- التواصل المهني وإعداد التقارير في أقسام الموارد البشرية
- أساسيات الكتابة المهنية وكتابة تقارير الموارد البشرية
- الأخطاء الكتابية الشائعة في مراسلات وتقارير أقسام الموارد البشرية
- أمثلة على تقارير ومراسلات أقسام الموارد البشرية
- قياسات وتقارير الموارد البشرية
- مصطلحات وتقنيات البحوث
- مقاييس الموارد البشرية الأكثر استخداماً
- حساب مقاييس الموارد البشرية مقاييس الاستقطاب، الاحتفاظ بالموظفين، التعويضات والمزايا
- مقاييس التدريب والتطوير
Day 4
- اكتساب المواهب
- تحليل وتصميم الوظائف
- تخطيط القوى العاملة
- توظيف القوى العاملة
- اختيار القوى العاملة
Day 5
- إدارة الموارد البشرية والخدمات المشتركة
- الموارد البشرية والتنظيم
- دورة حياة الموظف
- حضور الموظف
- وثائق وسجلات الموارد البشرية
Day 6
- إدارة المواهب وتطويرها
- إدارة الأداء
- تدريب الموظف
- تطوير الموظف
- إدارة الموهبة
Day 7
- التعويضات والمستحقّات وخبرة العمل
- إجمالي المكافآت
- برامج الحوافز
- كشوف المرتبات والمستحقّات
- القيمة المقدّمة للموظف
Day 8
- علاقات الموظفين وإدارة المخاطر
- علاقات الموظفين
- سياسات الموظفين
- سلامة وصحة الموظفين
Day 9
- إدارة معلومات الموارد البشرية و نظام معلومات الموارد البشرية
- خصوصية المعلومات وأمنها
- توثيق أوراق وملفات الموظف وحفظ السجلات و الغرض منه
- ملفات الموظف: الوثائق القانونية اللازم حفظها
Day 10
- إعداد مواد توجيهية: الوثائق اللازم تقديمها للموظفين الجدد
- سياسات وإجراءات وقواعد العمل
- إعداد دليل الموظفين للمؤسسة و الغرض منه
- ورشة عمل: إعداد مسودة دليل الموظفين
