(Click Category to List Courses)

21 - HRC - Human Resources


HRC-A 104 - مهارات التوظيف و تقنيات إجراء المقابلات

Code Start Date Duration Venue
HRC-A 104 17 October 2022 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 104 12 December 2022 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 104 13 February 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 104 10 April 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 104 05 June 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 104 31 July 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 104 25 September 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 104 20 November 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 104 11 December 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
Please contact us for fees

 

Course Description

مفتاح إطلاق طاقات المؤسسة لتحقيق أقصى قدر من الأداء والكفاءة هو موظفوها حيث يكون الاختيار والتوظيف الفعال هو أول خطوة حيوية في بناء الفريق الناجح. تركز هذه الدورة التدريبية على تنمية مهارات إعداد وإجراء المقابلات عن طريق تسليط الضوء على المجالات الحيوية اللازمة لاختيار وتوظيف الكفاءات اللازمة للمؤسسة.

Course Objectives

  • تصميم عملية الاختيار التي تضمن توظيف الشخص الأنسب للمهمة المنوطة به
  • التفريق بين المرشحين
  • إدراك أهمية استخدام مجموعة من أدوات الاختيار
  • شرح السياق القانوني والاجتماعي والسياسي لعملية الاختيار والتعيين

Who Should Attend?

  • المشرفون
  • المدراء
  • المدراء التنفيذيون
  • أي شخص منخرط في تخطيط الموارد البشرية
  • أي شخص مسؤول عن عمليات التوظيف

Course Details/Schedule

Day 1

  • تعريف عملية التوظيف 
  • النتائج الإيجابية التي تعود بها عملية التوظيف ومخاطر الخطأ فيها 
  • تحليل الشواغر
  • صياغة الإعلان الوظيفي
  • طرق اجتذاب المتقدمين 
  • التوصيف والتحديد الوظيفي 

Day 2

  • صياغة معايير الكفاءة للمقارنة بين المرشحين 
  • الملف الشخصي للمرشح
  • اختيار المرشح
  • طرق الاختيار
  • خطة العمل
  • عملية الاختيار والتوظيف
  • النهج القائم على الكفاءة في الاختيار

Day 3

  • العوامل التي يمكن أن تؤثر على المقابلة
  • التحضير للمقابلة فيما يتناسب مع التوصيف الوظيفي 
  • هيكلية المقابلة 
  • جمع المعلومات
  • التأكد من صحة المعلومات 
  • التواصل مع المراجع 

Day 4

  • التخطيط وتهيئة مكان المقابلة 
  • تحديد الأهداف من المقابلة والأسئلة المطروحة
  • أنواع الأسئلة الموجهة في المقابلة: التقنية، والشخصية، والفرضيات، والتحليلية
  • مهارات إدارة المقابلة
  • تطبيق مهارات الاختيار والمقابلة
  • أسئلة المرشحين 

Day 5

  • التقييم ما بعد المقابلة 
  • كيفية تحقيق تكافؤ الفرص
  • التعامل مع القناعات الذاتية
  • دعوة الناجحين لمباشرة عملهم 
  • السياق القانوني والاجتماعي والسياسي للتعيين والاختيار