(Click Category to List Courses)

21 - HRC - Human Resources


HRC-A 130 - إدارة المواهب

Code Start Date Duration Venue
HRC-A 130 07 November 2022 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 130 05 December 2022 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 130 02 January 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 130 27 February 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 130 24 April 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 130 19 June 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 130 14 August 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 130 09 October 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
HRC-A 130 04 December 2023 5 Days Istanbul Registration Form Link
Please contact us for fees

 

Course Description

تدريب إدارة المواهب هو وسيلة رائعة للمديرين لتعزيز إحتياجتهم المهنية، ففي حين يصارع قطاع الأعمال في مواجهة تحديات اقتصادية وسياسية واجتماعية يقع على عاتق الجيل القادم من القادة  ويجب تطوير قدراتهم للقيادة بمسؤولية وتنفيذ التغيير عند الحاجة في مواجهة تحديات أكثر تعقيدا. في هذه الدورة سوف يتعلم المشاركون أدوات وخبرات وتجارب مختلفة  تمكنهم من تحمل المسؤوليات ومواجهة المخاطر. سيتم أيضا تعزيز المهارات والأداء وإعداد المشاركين ليكونو فاعلين في حياتهم المهنية المقبلة.

Course Objectives

  • تحديد الروابط بين التميز التنظيمي والإدارة الفعالة
  • تحديد اللبنات الأساسية لإدارة المواهب
  • تعلم كيفية إعداد نظام إدارة المواهب
  • تعرف على بعض التكتيكات لتحديد، والحفاظ على وتطوير وتعزيز الموهوبين
  • إدراك دور تكنولوجيا المعلومات في دعم نظام إدارة المواهب

Who Should Attend?

  • المشرفون
  • المدراء
  • موظفو الموارد البشرية
  • إدارة المواهب المهنية
  • أي شخص مسؤول أو سوف يكون مسؤولاً عن إدارة الفرق أو الأفراد

Course Details/Schedule

Day 1

  • أسس إدارة المواهب
  • تحديد أمور خفية فيها
  • معركة القدرات العقلية
  • انتصار إدارة الموارد البشرية
  • أهمية هذه الأمور الخفية
  • هيكلة الأمور الخفية

Day 2

  • دور الموارد البشرية في بناء القدرات التنظيمية
  • حقائق عن الناس اليوم
  • شروط إدارة المواهب  للنجاح التنظيمي
  • تحديد استباقية إدارة المواهب
  • كيف لإدارة المواهب أن  تختلف عن التخطيط والإدارة

Day 3

  • إدارة المواهب كجزء من ثقافة التنمية
  • إدارة المواهب كجزء من إدارة المخاطر
  • إطار جديد لإدارة المواهب
  • الخطوات التي يجب اتباعها لإدارة المواهب

Day 4

  • المناصب الرئيسية والأشخاص الرئيسيين
  • تحديد الإمكانات العالية
  • الدمج، والتدريب، والتنمية مع  إدارة المواهب
  • الإستثمار في البشر

Day 5

  • الإستراتيجيات المؤسسية وأفضل الممارسات
  • الأخطاء الشائعة التي تقوم بها الشركات وكيفية تجنبها
  • الدمج والتعويض مع  إدارة المواهب
  • توصيات للحفاظ على الموهوبين العاملين لديك
  • الحرب من أجل المواهب